助成金

助成金とは、会社が

  ① 新しく従業員を雇い入れる

  ② 従業員の雇用を維持する

  ③ 人材育成を行う

などを行う際に、一定の条件のもと 労働保険料を財源として

国から支給される返済不要の支援制度です 

 

助成金を受給するための条件として、

  ・ 労働保険 (労災保険・雇用保険) の適用事業所である

  ・ 労働保険料を納めている

  ・ 就業規則をはじめ、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えている

  ・ 事前に、計画書を作成し提出するなどの手続きを行う

などが必要になります

助成金の内容

従業員の雇い入れ
   ・ 職種の未経験者、長期失業者などを対象に、求職者の適正や可能性を見極めるため、
     一定期間 試行雇用する場合 
    → トライアル雇用奨励金

   ・ 高齢者や母子家庭の母、就職困難者などを雇用する場合
    → 高年齢者雇用開発特別奨励金 

    → 特定就職困難者雇用開発助成金

従業員の雇用の維持
    ・ 経済状況の悪化により事業の縮小を余儀なくされた場合など
    → 雇用調整助成金

   ・ 60歳以降、定年後の再雇用の際の賃金が低下した場合
    → 高年齢雇用継続基本給付金(※)

   ・ 育児をしながら働く従業員の支援
    → 育児休業給付金(※) (育児休業中の給付金)
    → 両立支援助成金 (短時間勤務制度を導入した場合など)

人材の育成や能力開発
   ・ パートタイマーやアルバイトを正社員に転換する場合など
    → キャリアアップ助成金

   ・ 業務に必要な専門知識や技能を習得させる場合など
    → キャリア形成促進助成金

上記は一例です

助成金には 予算が決められており、支給額が予算に達した場合は受付終了になる事があります

(※) 高年齢雇用継続給付、育児休業給付等の雇用継続給付は、雇用保険から被保険者に支給される
    給付金ですが、実務の便宜上 助成金の一部としてご紹介させて頂いています

 

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